不签合同劳动仲裁2倍工资需要哪些证据

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据是基础。工资支付凭证或记录反映了用人单位向劳动者支付报酬的事实，社保缴费记录体现了用人单位为劳动者履行的法定社保义务，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录能反映劳动者的出勤情况，同事证言则从侧面证实了劳动者与用人单位的实际用工关系。

（2）证明工作时间的证据很关键。入职时间和离职时间的相关材料，能明确劳动者在用人单位的工作时长，工资条上的日期、入职申请表、离职交接单等，是确定主张2倍工资期间的重要依据。

（3）证明工作内容的证据起到补充作用。工作邮件、业务合同、项目报告等，可以进一步证实劳动者在用人单位从事的具体工作，从而更全面地佐证劳动关系和工作情况。

提醒：
证据收集要确保真实有效，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于证明劳动关系存在的证据，可重点收集工资支付相关的银行流水记录，它能清晰反映用人单位给的报酬情况；社保缴费记录可去当地社保部门打印；工作证若丢失可尝试找单位重新开具证明或者复印留存的证件；考勤记录如果单位以电子形式记录，可通过拍照或申请单位提供等方式获取；同事证言最好让同事以书面形式表述并签字按手印。
（二）证明工作时间的证据，入职时间和离职时间相关材料可向单位人事部门索要；工资条上的日期要妥善保存，若没有工资条可向单位财务申请提供；入职申请表和离职交接单可从单位档案中复印并要求盖章确认。
（三）证明工作内容的证据，工作邮件要及时保存原始邮件，可进行截屏打印；业务合同和项目报告要留存原件或复印件，并由单位盖章确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同申请劳动仲裁要2倍工资，需准备这些证据：
1.证明劳动关系：工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证实与单位存在用工关系。
2.证明工作时间：入职离职相关材料、工资条日期、入职申请表、离职交接单等，确定主张2倍工资的时间段。
3.证明工作内容：工作邮件、业务合同、项目报告等，佐证劳动关系和工作情况。收集好这些证据，仲裁更有胜算。

结论：不签合同申请劳动仲裁主张2倍工资，需收集证明劳动关系存在、工作时间、工作内容的三类证据，可有力支持诉求。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为证明用人单位未签合同需支付2倍工资，劳动者要收集相关证据。证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、社保缴费记录等，可证实实际用工关系；证明工作时间的证据，如入职申请表、离职交接单等，能确定主张2倍工资的期间；证明工作内容的证据，如工作邮件、业务合同等，可进一步佐证劳动关系和工作情况。若在劳动仲裁中遇到此类问题，或对相关证据收集、法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

不签合同申请劳动仲裁主张2倍工资，收集有效证据很关键。需收集证明劳动关系、工作时间和工作内容三方面的证据。

证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证实与用人单位存在实际用工关系。

证明工作时间的证据，像入职时间、离职时间的相关材料，工资条日期、入职申请表、离职交接单等，可确定主张2倍工资的期间。

其他能证明工作内容的证据，如工作邮件、业务合同、项目报告等，可进一步佐证劳动关系和工作情况。

建议在日常工作中留意保存相关资料，发生纠纷时及时收集证据，以维护自身合法权益。