员工上班途中车祸公司是否赔偿

（一）员工无主要责任认定为工伤时，公司若已缴纳工伤保险，承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。所以公司平时要按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
（二）员工负主要责任不能认定为工伤，公司虽无赔偿责任，但可适当给予人道主义关怀，提升员工归属感。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。未依法缴纳工伤保险费的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
（1）员工上班途中发生车祸，公司赔偿与否视情况而定。当员工在事故中不负主要责任时，此情况构成工伤。若公司为员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付，而公司要支付停工留薪期工资福利等。
（2）若公司未给员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
（3）若员工在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，公司一般无赔偿责任，但可依具体情形给予一定人道主义关怀。

提醒：员工遇到此类情况，应及时收集事故相关证据，判断责任归属。不同责任认定结果对应不同处理方式，建议咨询以获取准确法律分析。

结论：
员工上班途中发生车祸，公司是否赔偿要看员工在事故中是否负主要责任。不负主要责任属工伤，公司需担责；负主要责任通常不算工伤，公司一般不赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若员工无主要责任，公司已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工负主要责任，通常不能认定为工伤，公司一般无赔偿责任，但可给予人道主义关怀。若遇到此类情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

员工上班途中发生车祸，公司是否赔偿要依员工在事故中的责任判定。若员工不负主要责任，属于工伤，公司要担责。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿如医疗和康复费用等由基金支付，公司支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，公司按待遇项目和标准支付费用。若员工负主要责任，通常不算工伤，公司一般不承担赔偿，不过可给予人道主义关怀。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.事故发生后，及时了解员工责任情况，按规定处理。
3.对非工伤员工，根据实际给予适当关怀，增强员工归属感。

员工上班途中遇车祸，公司是否赔偿分情况：
员工无主要责任，属工伤。公司参保，部分赔偿由保险基金出，如医疗费等，公司付停工留薪工资；未参保，公司按待遇标准全付。
员工负主要责任，一般不算工伤，公司无需赔偿，但可给些关怀。