企业职工工伤认定需满足一定前提条件。首先，职工与企业存在劳动关系，包括事实劳动关系。其次，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间不仅指正常上班时间，还包括加班及因公外出时间；工作场所涵盖职工日常工作区域及因工作所需的其他区域。
此外，有一些特殊情形也可认定为工伤，如在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。但职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。
二、企业职工工伤认定要求有什么
企业职工工伤认定需满足一定条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是典型工伤情形。比如在车间正常作业时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安执勤时遭袭击。另外，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等也属于工伤认定范围。需注意，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请，职工或其近亲属等可在一年内自行申请。
三、企业职工工伤应该如何认定
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
企业职工工伤认定有着明确的前提。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况都可能被认定为工伤。但实际情况往往较为复杂，比如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也属于工伤范畴。又或者在工作岗位上突发疾病，在一定时间内抢救无效死亡的也可视同工伤。你对这些工伤认定的特殊情况是否清楚呢？若在企业职工工伤认定方面还有诸如如何收集证据、认定流程中的具体细节等疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
