您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
首先需要确定员工的死亡是否与工作有关。如果员工的身体不适和死亡与工作环境或工作压力有直接关系，可能被认定为工伤。
2025-06-10 09:17:36 回复
你好，要看员工的死因是什么，如果员工的死因是跟过度加班有关的，则公司需要承担责任
2025-06-10 08:51:33 回复
您好,关于员工在工作期间因身体不适请假后不幸去世的情况,我来为您分析一下理赔的法律问题。首先需要明确的是,这种情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。但您说的情况是员工请假后回到出租房才去世,这种情况通常较难认定为工伤。不过,如果能够证明员工的死亡与工作存在直接因果关系(比如因工作强度过大导致突发疾病),或者用人单位存在过错(如明知员工身体不适仍强制工作),则仍有可能主张工伤赔偿。建议家属可以:
1. 收集员工生前的工作记录、考勤表等证据
2. 尽快申请工伤认定
3. 如不构成工伤,可考虑向用人单位主张非因工死亡待遇另外,如果用人单位为员工购买了商业保险,也可以查看保险条款中关于意外身故的赔付规定。建议家属先保留好相关证据,包括医疗记录、死亡证明等,然后根据具体情况选择维权途径。如果需要进一步的法律帮助,可以随时联系我。
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