劳动仲裁超过15天怎么处理的

（一）若一方超15日未起诉，裁决书生效，另一方不履行时，准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
（三）若超15天起诉，法院通常裁定不予受理，有不可抗力或正当理由的，向法院说明情况争取处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁裁决作出后，一方15日内未起诉，裁决书生效。若对方不履行，可向法院申请强制执行。
2.申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交。法院受理后，会采取查询存款、扣留收入、拍卖财产等措施执行。
3.超过15天起诉，法院通常不予受理，但有不可抗力等正当理由，可向法院说明争取处理。

结论：
劳动仲裁裁决作出后，一方15日内未起诉，裁决书生效，另一方不履行可申请强制执行；超15天起诉法院一般不予受理，有正当理由可争取处理。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁裁决作出后，15天的起诉期限是个关键节点。超过此期限未起诉，裁决书就具有了法律效力，这意味着当事人需按照裁决内容履行义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。而若超过15天起诉，法院通常不予受理，不过要是存在不可抗力等正当理由，可向法院说明情况以争取处理。如果大家在劳动仲裁及执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。

劳动仲裁裁决作出后，一方15日内未起诉则裁决生效，另一方不履行时可申请强制执行。若超15天起诉，法院通常不予受理，但有正当理由可争取处理。
1.申请强制执行：当事人准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
2.法院执行措施：法院受理后，会通过查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式执行裁决。
3.超期起诉处理：若超过15天起诉，若无不可抗力等正当理由，法院会裁定不予受理；有正当理由的，可向法院说明争取处理。建议当事人及时关注起诉期限，若需申请强制执行，提前准备好相关材料，确保顺利维权。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，一方15日内未起诉，裁决书生效。若另一方不履行，另一方可申请强制执行，这保障了生效裁决的执行效力和当事人合法权益。
（2）申请强制执行要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请，明确了申请流程和管辖法院。
（3）法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施执行裁决，保证裁决得以实现。
（4）超过15天起诉，法院通常裁定不予受理，但有不可抗力或正当理由时可向法院说明争取处理，体现了法律的灵活性。

提醒：
劳动仲裁裁决后要留意15天起诉期限，申请强制执行时确保材料齐全。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。