劳动纠纷案件里，赔偿金有时含加班费。
劳动者工作时有加班且单位没依法付加班费，算赔偿金基数时，正常工资和加班费等都得算进去。
赔偿金以离职前十二个月平均工资为基数，这平均工资是应得工资，包括多种形式。
只要能证明加班和未付加班费，单位付赔偿金时，加班费就会作为计算基数的一部分。
二、哪些情形赔偿金计算包含加班费呢
在司法实践中，通常在用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，计算基数包含加班费。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据相关规定，工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于劳动者正常工作时间之外劳动所得报酬，也应计入工资范畴。所以，在计算违法解约赔偿金时，月工资计算应包含加班费。不过各地司法实践存在差异，具体需结合当地规定和司法裁判倾向确定。
三、哪些情形下赔偿金计算会包含加班费
一般在用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金时可能包含加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解约时赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。而经济补偿以劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费也在此列。
比如，用人单位无正当理由辞退劳动者，在计算赔偿金时，若劳动者存在加班情况，其加班费应计入月工资来确定经济补偿基数，进而算出赔偿金。但实践中，需劳动者提供证据证明存在加班事实及加班工资数额。若证据不足，可能无法将加班费纳入赔偿金计算范畴。
当探讨什么情况赔偿金含加班费时，除了常见的法定情形外，还有一些相关要点值得关注。若用人单位安排加班却不按规定支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，在获得赔偿金时加班费通常会计入其中。并且，如果劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时，有充分证据证明存在加班事实且未获合理报酬，最终判决的赔偿金也可能包含加班费。另外，在一些集体劳动争议案件中，若涉及加班情况的普遍性问题，赔偿金也可能涵盖加班费。要是你对赔偿金含加班费的具体判定标准、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
