农民工要钱怎么有效处理

农民工追讨工资可通过多途径有效处理。最便捷的是与用人单位协商，直接沟通工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

为维护自身权益，农民工需做好以下两点：一是收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；二是按照法定流程和时效，依次选择协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资，合理合法解决问题。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资问题的首选项，直接沟通利于快速解决，成本较低。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还有加付赔偿金的措施，能给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使对方履行，程序相对简便。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能有效处理工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能为维权提供支撑。

提醒：
农民工维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）与用人单位直接协商，面对面交流工资支付问题，这种方式简便直接。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若逾期不付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工追讨工资可这样处理：
1.先和用人单位协商，直接沟通工资支付问题，这最便捷。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后让对方履行。
4.还可在规定时效内，向仲裁委书面申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
5.注意收集合同、工资条等证据维护权益。

结论：
农民工追讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式有效处理，同时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是追讨工资最便捷的途径，能直接沟通工资支付问题。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方需履行。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。农民工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。