工资拖欠工资,离职可以立即走吗

（一）确认自身权益。明确用人单位存在拖欠工资的事实，知晓自己有权立即离职，还能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）保留证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）追讨途径。可以先和用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位拖欠工资，劳动者有权立即离职且无需提前通知，还可要求经济补偿并通过多种途径追讨款项。
1.法律赋予劳动者权益，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接解除劳动合同。这是保障劳动者合法权益，使其免受工资拖欠之苦的重要规定。
2.劳动者离职后，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者可采取协商方式与用人单位沟通；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即离职，还能要求经济补偿，可通过多种方式追讨工资及补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且不用提前通知单位。这是法律赋予劳动者在面对工资拖欠情况时的合法权益。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同后，可获得经济补偿。补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，追讨应得的工资和经济补偿。如果在处理此类问题时，你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者享有即时解除劳动合同的权利。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且无需提前通知。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除合同后，有权要求经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）追讨工资及经济补偿途径多样，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
追讨工资和经济补偿要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者无需提前通知即可解除合同。

2.以单位拖欠工资解除合同后，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式追讨工资和补偿。