拖欠工资能够立即辞职吗

法律分析： （1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能清晰证明劳动者与公司的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的方式。劳动监察部门可依据职权责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是法定前置程序。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，能公正解决劳动争议。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉。在收到仲裁裁决书十五日内提起，通过司法途径进一步维护自身权益。 （5）若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 提醒： 劳动者维权时需注意仲裁时效，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）准备材料是申请劳动仲裁追讨拖欠工资的基础。仲裁申请书要明确当事人信息、仲裁请求及事实理由，而身份证件和劳动关系证明是确定主体资格和劳动关系存在的关键证据。 （2）选择有管辖权的仲裁委至关重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委能确保仲裁程序合法有效进行。 （3）仲裁委的受理决定有时间限制，在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，保障了双方当事人的知情权和参与权。 （4）开庭环节是双方展示证据、阐述观点的重要阶段，当事人需按时参加庭审，积极举证、质证和辩论。 （5）仲裁委作出裁决后，若不服除终局裁决外可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，且严格遵循各环节的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）索要加班费纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。 （2）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。 （3）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。 （4）若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （5）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉到法院，理论上按此流程操作，可能获法律支持。 提醒： 注意仲裁时效和起诉时间的规定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

法律分析： （1）协商是解决雇佣工钱问题的第一步，通过与雇主沟通并保留记录，可明确双方态度，也为后续维权留证。 （2）证据收集是核心，多种材料能证明雇佣关系和工钱数额，是投诉、调解、诉讼的基础。 （3）劳动监察部门具有行政权力，可对雇主进行调查和责令支付，是较为有效的行政手段。 （4）调解能在双方自愿基础上达成协议，节省时间和精力。 （5）诉讼是最后的保障，若胜诉且雇主不履行，可通过强制执行实现权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同雇佣情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

法律分析： （1）未签订劳动合同不影响劳动者索要工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，为维权奠定基础。 （2）与用人单位协商是解决工资问题的第一步。友好沟通可能使问题得到快速解决。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若存在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意在法定的仲裁和诉讼时效内主张权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者面对工厂故意拖欠工资28天的情况，协商是首要且温和的解决途径。明确要求工厂支付工资并确定支付时间，可能有效解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对工厂有威慑作用。 （3）申请劳动仲裁也可行，但要在规定时效内提出。准备好相关材料，确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。 提醒： 维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）工资拖欠两年仍有要回的可能，关键在于确认是否存在中断诉讼时效的情况。像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，一旦存在这些情形，诉讼时效将重新计算。 （2）解决途径多样。可先和用人单位协商，尝试让其支付拖欠工资。若协商无果，就要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。 （3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院起诉。 提醒： 注意保留好能证明主张权利的相关凭证，以确保诉讼时效中断。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

起诉欠薪通常需先进行劳动仲裁前置程序。此做法有助于快速解决纠纷，且劳动仲裁不收费，能降低维权成本。 具体流程方面，首先进行劳动仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后会排期开庭。 费用上，劳动仲裁免费，到法院起诉劳动争议案件每件交10元受理费，调解结案或撤诉则减半收取。经济困难者可申请司法救助。 建议劳动者及时收集保存证据，以便更好维权。若经济困难，可申请司法救助减轻费用负担。

根据中国法律规定，农民工工资支付问题主要依据《保障农民工工资支付条例》处理。关于您提到的情况，分析如下：1. 如果是农民工主动提出离职并要求结算工资，用人单位应当依法在离职时一次性付清工资。这是法律明确规定的义务，不存在自愿退场就可以拖欠工资的说法。2. 实际操作中需要注意： - 建议要求用人单位出具书面结算单 - 核对工资数额是否与平时记录一致 - 保留好劳动合同、考勤记录等证据3. 如果用人单位拒绝当场结清，属于违法行为。您可以： - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁（时效为1年） - 通过法院起诉建议先与用人单位友好协商，要求当场出具工资欠条并约定明确支付期限。如果协商不成，要及时采取法律手段维权。需要提醒的是，即便是农民工主动离职，用人单位也不得以任何理由扣减或拖欠应得工资。

1.被怀疑涉嫌侵犯公民个人信息罪，尽早聘请律师十分必要。犯罪嫌疑人自侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起就有权委托辩护人。 2.聘请律师的好处众多。律师可及时会见嫌疑人，了解案件情况，提供法律咨询，告知其权利和应对措施，稳定嫌疑人情绪。 3.在侦查阶段，律师能为嫌疑人申请变更强制措施，如取保候审。 4.审查起诉阶段，律师可查阅、摘抄、复制本案的案卷材料，与检察官沟通，提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻或减轻、免除其刑事责任的材料和意见。 5.审判阶段，律师能为嫌疑人进行有效辩护，争取从轻、减轻处罚或无罪判决。建议被怀疑涉嫌该罪时，尽快寻找专业且经验丰富的律师，保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作，依法应支付三倍薪资，若未支付，劳动者有多种维权途径。 （2）协商是第一步，劳动者可直接要求单位支付三倍工资报酬，友好沟通或许能解决问题。 （3）协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这对用人单位有威慑作用。 （4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 （5）若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司更换法定代表人一般不涉及对员工的赔偿。法定代表人只是公司对外代表，其变更本质是公司内部治理的变动，和劳动合同的履行无直接关联。 （2）法律明确，用人单位在名称、法定代表人等事项变更时，不影响劳动合同效力，员工与公司应继续履行合同。在这种情况下，若员工权益未受损，公司无赔偿责任。 （3）然而，若公司以更换法定代表人为借口，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予员工赔偿。 提醒： 员工遇到公司以更换法定代表人为由解除合同，要判断是否合法，如不合法可依法维权；公司更换法定代表人应遵循法律规定，避免违法解除合同带来赔偿风险。