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法律分析:
(1)劳动关系证据是基础,它能证明劳动者与公司之间存在雇佣关系。比如劳动合同是最直接的证明,工作证等也能侧面印证,有了这些才能确认工资支付的主体。
(2)工资标准证据至关重要,它明确了劳动者应得的报酬数额。工资条、银行流水明细等能直观体现工资发放情况,是计算工资的重要依据。
(3)工作时间证据可确定劳动者的工作时长和加班情况,考勤表等能反映实际工作投入,有助于核算加班工资等。
(4)沟通记录能表明劳动者就工资问题积极与公司协商,体现了劳动者为解决问题所做的努力,在维权时可作为有力的辅助证据。
提醒:收集证据要严格保证真实性、合法性和关联性。不同案情所需证据可能有差异,建议咨询进一步分析。
2025-06-01 21:21:05 回复
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(一)在收集劳动关系证据时,若没有劳动合同,可重点关注工作证上的公司信息、考勤记录的完整性等,同时尽量让同事的证人证言以书面形式呈现,并附上证人的联系方式。
(二)收集工资标准证据,要注意工资条需有公司盖章或相关负责人签字,银行流水明细可到银行柜台打印并加盖银行公章。
(三)工作时间证据方面,考勤表若为电子形式,可进行截图保存,加班审批单要留存原件。
(四)沟通记录要完整保存原始载体,聊天记录不要随意删除,电话录音可采用录音软件并清晰记录对话双方身份。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。劳动者收集的上述证据符合该法条规定,可用于维权。
2025-06-01 19:53:45 回复
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劳动者遇公司不发工资,可收集以下证据维权:
一是劳动关系证据,像劳动合同、工作证等,证明和公司有劳动关系。
二是工资标准证据,例如工资条、银行流水等,确定应发工资数额。
三是工作时间证据,如考勤表、加班审批单,明确工作时长与加班情况。
四是沟通记录,包括和公司相关人员聊工资的聊天记录等,证实协商过工资。
收集证据要保证真实、合法、有关联。
2025-06-01 19:36:52 回复
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结论:
公司不发工资,劳动者可收集劳动关系、工资标准、工作时间证据及沟通记录来维权,且收集时要确保证据的真实性、合法性与关联性。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时,劳动者维权需提供有效证据。劳动关系证据可证明劳动者与公司存在雇佣关系;工资标准证据能明确应发工资数额;工作时间证据可确定工作时长与加班情况,作为计算工资的依据;沟通记录能证实劳动者曾就工资事宜与公司进行沟通。只有保证证据具备真实性、合法性与关联性,才能在维权过程中被有效采纳。如果遇到公司不发工资的情况,且对证据收集或维权流程还有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。
2025-06-01 18:53:56 回复
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劳动者遭遇公司不发工资,收集证据维权很关键。可收集多类证据维护自身权益。
1.劳动关系证据:劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证人证言等,这些能证明与公司存在劳动关系,是维权基础。
2.工资标准证据:工资条、工资发放银行流水明细、工资卡、用人单位工资支付制度等,可明确应发工资数额。
3.工作时间证据:考勤表、加班审批单等,用于确定工作时长和加班情况,为计算工资提供依据。
4.沟通记录:和公司负责人、财务人员关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等,证实曾就工资事宜进行沟通。
收集证据要确保真实性、合法性和关联性,以在维权中有效发挥作用。
2025-06-01 16:55:01 回复