加班费多久不能申请劳动仲裁

1.加班费劳动仲裁时效通常为一年，从知晓或应知晓权利受损之日起算。
2.在职期间因拖欠加班费产生争议，仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁，否则请求可能不被支持。
比如，劳动者发现公司未付加班费，在职时可在较长期限内仲裁；离职了则需在一年内申请。

结论：
加班费申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期间拖欠加班费仲裁不受一年限制，劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者维护加班费权益有时效规定。正常情况下，仲裁时效为一年。若在劳动关系存续期间公司拖欠加班费，劳动者随时可申请仲裁。一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内申请。如例子中，劳动者发现公司未支付加班费，在知道权利被侵害的一年之内能申请仲裁；离职后则要在离职之日起一年内申请。超时申请，仲裁请求大概率不被支持。如果大家在加班费仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）加班费申请劳动仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者察觉公司未支付加班费的那一刻起开始计算。
（2）当劳动关系存续时，因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在职期间可随时主张加班费。
（3）若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间，仲裁请求可能得不到支持。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.加班费申请劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠加班费产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.如劳动者发现公司未支付加班费，应及时申请仲裁以保障自身权益。在劳动关系存续时发现权益受损，可随时提出仲裁；若已离职，务必在离职之日起一年内申请。
3.建议劳动者平时留意加班证据的收集，如加班记录、考勤表等。当发现加班费未支付，可先与公司沟通协商，协商不成及时申请仲裁，避免错过时效导致仲裁请求不被支持。

（一）在职期间劳动者发现公司未支付加班费，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，必要时尽早申请仲裁维护权益。

（二）若劳动者离职，需记住自劳动关系终止之日起一年内要提出加班费仲裁申请。离职时可整理好与加班相关的证据，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。