合同到期前后辞职是否有赔偿

合同到期前后辞职赔偿情况如下：
合同到期前主动辞职，一般无赔偿，因这属于劳动者单方面解约，不符合单位支付补偿的法定情形。

合同到期，单位维持或提高条件续约，劳动者拒签离职无赔偿；单位降低条件，劳动者拒签或单位不续约，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

若单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者以此辞职，即便在合同到期前，也能获补偿。

结论：
合同到期前后辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，主动辞职、用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意一般无赔偿，用人单位降低条件或不续订、用人单位有过错时劳动者辞职有赔偿。
法律解析：
在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期前劳动者主动辞职，属于单方面解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以通常没有赔偿。当合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而离职也无赔偿；但用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订或用人单位不续订的，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，即便在合同到期前，也可获得经济补偿。如果大家在合同到期前后辞职赔偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期前主动辞职，这种属于劳动者单方面解除劳动关系，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以一般没有赔偿。
（2）合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而离职，没有赔偿；要是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订或者用人单位直接不续订，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，即便在合同到期前，也能够获得经济补偿。

提醒：
不同的辞职情形对应不同的赔偿结果，劳动者遇到复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同到期前后辞职赔偿情况需分多种情形。合同到期前主动辞职通常无赔偿，因主动辞职属劳动者单方面解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿法定情形。
2.合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订离职无赔偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订或用人单位不续订，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，即便在合同到期前，也可获经济补偿。

建议劳动者在辞职前明确自身情况，判断是否符合赔偿条件；若符合，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。

（一）合同到期前主动辞职，无赔偿，因为这是劳动者单方面解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

（二）合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订离职，无赔偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意或用人单位不续订，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（三）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此在合同到期前辞职，可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。