恶意调岗如何应对

法律分析：
（1）用人单位恶意调岗属于变更劳动合同内容，劳动者可先与用人单位协商，明确指出调岗不合理不合法之处，并要求按原劳动合同履行。协商时留存聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商没有结果，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤，并保留好出勤证据。若用人单位因此认定旷工，此认定不具有合法性。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并支付期间工资损失。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系、工资待遇以及恶意调岗的事实。

提醒：
劳动者维权时需保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确要求按原劳动合同履行，指出调岗不合理不合法之处，同时留存好聊天记录、录音等协商证据。

（二）协商不成，拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤并保留出勤证据，以防用人单位认定旷工。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位违法行为进行查处。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并支付期间工资损失，仲裁时提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明用人单位未经协商一致擅自调岗变更劳动合同内容的行为不合法，劳动者有权维护自身权益。

1.与单位协商。发现恶意调岗，可要求按原合同履行，指出调岗不合理不合法，同时留存好聊天记录、录音等证据。

2.拒绝新岗。协商不成，可拒绝去新岗位，继续在原岗位出勤并保留出勤证据，单位以旷工认定不合法。

3.维权途径。可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，提供合同、工资条等证据，要求恢复岗位并补偿工资损失。

结论：
面对恶意调岗，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可拒绝到新岗位工作，还能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
恶意调岗属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。劳动者与用人单位协商，要求按原劳动合同履行，并指出调岗不合理不合法之处，这是合理维护自身权益的方式，协商时留存证据是为后续维权做准备。若协商不成，劳动者拒绝到新岗位工作并继续在原岗位出勤是合法的，用人单位认定旷工不合法。劳动者向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位违法行为进行查处；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复原岗位工作并获得期间工资损失补偿，仲裁时提供相关证据能证明劳动关系、工资待遇及恶意调岗事实。若您在面对恶意调岗时遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.恶意调岗变更劳动合同内容，劳动者可通过协商、拒绝到新岗、投诉和仲裁等方式应对。
2.应对措施及建议：
-先与用人单位协商，要求按原合同履行，指出调岗不合理不合法处，协商时留存聊天记录、录音等证据。
-协商无果，有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤并保留出勤证据，用人单位以旷工认定不合法。
-可向劳动监察部门投诉，其有权查处用人单位违法行为。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位并支付工资损失，仲裁时提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明劳动关系、工资待遇及恶意调岗事实的证据。