多长时间不给工资可劳动仲裁

1.单位需按劳动合同约定及时、足额支付工资。只要未按约定时间支付，劳动者就能申请劳动仲裁。通常工资按月支付，超一个支付周期未付，劳动者可维权。
2.若单位短时间拖欠并说明情况、承诺支付时间，劳动者可给宽限期。
3.若单位无故拖欠且无合理解释，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

结论：
单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁；短时间拖欠且说明情况可给予宽限期，无故拖欠则可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定及时足额支付。工资支付通常以月为周期，超过一个支付周期未支付，劳动者就可考虑维权。实践中，若用人单位短时间拖欠工资并说明了情况、承诺支付时间，劳动者可给予一定宽限期。但如果是无故拖欠且无合理解释，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还可要求支付工资及可能的经济补偿。若在工资支付问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定，及时足额支付是用人单位的基本义务。只要未按约定支付工资，劳动者便拥有申请劳动仲裁的权利。
（2）通常工资支付周期以月为单位，若超过一个支付周期仍未支付工资，劳动者可考虑采取维权措施。
（3）实践中，若用人单位因合理原因短时间拖欠工资，并向劳动者说明情况且承诺支付时间，劳动者可给予一定宽限期。
（4）若用人单位无故拖欠工资且无合理解释，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，还可要求支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

单位应按劳动合同约定及时足额支付工资，未按约定支付时劳动者有权申请劳动仲裁。超过一个支付周期未支付工资，劳动者可考虑维权。

当用人单位因故短时间拖欠工资并说明情况、承诺支付时间，劳动者可给予宽限期。但无故拖欠且无合理解释时，劳动者应积极维权。
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系和工资情况。
2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资。若符合条件，还可要求经济补偿。通过合法途径维护自身权益，保障工资及时足额发放。

（一）若用人单位短时间拖欠工资并说明情况、承诺支付时间，劳动者可给予一定宽限期，保持沟通，了解工资发放进度。

（二）若用人单位无故拖欠工资且无合理解释，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）劳动者携带收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。