我前公司去年10月中旬入职的3月底离职1\\\\\\\,没有签劳动合同我几次问过他们说过了试用期才会签试用期过了也没有消息2\\\\\\\?

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求与公司签订书面劳动合同，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 2.根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。工厂未给你缴纳社会保险，你可以向社保费征收机构举报。以上回复，供您参考！

这种情况申请劳动仲裁，成功的可能性较大，以下是具体分析：

- 未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你从去年10月中旬入职到3月底离职，公司一直未签劳动合同，只要你能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，仲裁成功几率较大。
- 社保未按时缴纳：用人单位有为劳动者按时、足额缴纳社保的法定义务。公司2月份才开始给你交社保，此前存在未依法缴纳的情况，你可以通过劳动仲裁要求公司补缴未缴纳部分，这种诉求通常会得到支持。
- 拖欠提成及骚扰威胁问题：提成属于劳动报酬的一部分，公司虽最后支付了提成，但如果存在拖欠行为，你仍可通过仲裁要求其支付拖欠期间的利息或承担相应赔偿责任。对于公司的骚扰、威胁行为，你应保留好相关证据，如电话录音、短信记录等，向劳动仲裁机构或公安机关反映，这可能会影响仲裁结果，仲裁机构可能会对公司的这种不当行为进行考量，在裁决时倾向于保护你的合法权益。

不过，劳动仲裁的结果还会受到证据的充分性、仲裁员的判断等多种因素影响，建议你咨询专业律师，以更好地准备仲裁材料，维护自己的合法权益。

你好，有什么可以帮您的的麽！

你好，律师事务所，这种情况可以申请劳动仲裁

从你描述的情况来看，前公司存在未依法与你签订劳动合同的问题，你可以依法维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    可主张的权益
结合你的情况，你是去年10月中旬入职，公司应在11月中旬前与你签订书面劳动合同，但公司未签，那么从11月中旬起至你3月底离职这段时间，你可以要求公司支付二倍工资差额。不过在计算具体赔偿金额时，需要准确确定入职日期。

    维权步骤
1.   收集证据  
      证明劳动关系的证据  ：比如工资支付记录（银行流水，上面一般会显示公司名称及转账备注等信息）、工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系以及你的工作时长。
      证明询问签合同的证据  ：如果你有和公司询问签合同相关的聊天记录、邮件记录等，也一并收集起来，这可以证明你曾积极要求签订合同，公司存在故意不签的情况。
2.   与公司协商  
拿着收集好的证据，与公司进行沟通，说明法律规定，要求公司支付二倍工资差额。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.   申请劳动仲裁  
如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及你收集的证据材料等。劳动仲裁是免费的，且一般从受理到出结果的时间不会太长。

在整个维权过程中，如有需要，你可以进一步咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。