超过合同两天没发工资怎么办

结论：
用人单位超过合同约定两天未发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付。当用人单位超过合同约定两天未发工资，劳动者先与单位友好协商，要求说明原因并及时支付是合理的处理方式。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。此外，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，也是维护权益的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在实际生活中，遇到类似工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.用人单位超合同约定两天未发工资，可先和单位友好沟通，要求说明原因并及时支付，毕竟法律规定工资要按时足额发放。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

用人单位超合同约定两天未发工资，劳动者可通过多种途径维权。工资应按时足额支付，遇到这种情况，劳动者要积极采取措施维护权益。
1.先与单位友好协商，要求说明未及时发工资的原因并及时支付。协商是比较温和的解决方式，有利于维持双方良好关系。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

（一）当用人单位超过合同约定两天未发工资，首先与单位友好沟通，要求说明不按时发工资的原因，并让其及时支付工资，毕竟工资需按时足额发放。
（二）若和单位协商没有结果，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门能责令单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位超过合同约定两天未发工资，劳动者首先可与单位友好协商，要求其说明原因并及时支付工资，这是基于法律规定工资应按时足额支付。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。