我跟公司协商了半年的生育津贴，公司迟迟不发给我。把公司告了被迫离职能拿多少赔偿?

您的情况涉及两个法律问题：生育津贴发放和被迫离职赔偿，我分别帮您分析一下。关于生育津贴：
根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴属于法定待遇，公司拖延发放是违法的。建议您先通过以下途径维权：
1. 向当地社保经办机构投诉，要求责令公司支付
2. 保留好生育证明、与公司协商的记录等证据
3. 如果协商无果，可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的生育津贴及利息关于被迫离职赔偿：
如果因为公司拖欠生育津贴等违法行为导致您被迫离职，可以主张经济补偿金。计算标准是：
工作每满1年支付1个月工资（N），不满半年按半年算（0.5N），半年以上不满1年按1年算。比如工作3年7个月，就是4个月工资。需要注意：
1. 被迫离职需要符合法定情形，建议通过书面形式明确提出离职原因
2. 赔偿金额按离职前12个月平均工资计算
3. 建议先收集公司违法证据（如拖欠生育津贴的证明）再提出离职下一步建议：
可以先向劳动监察大队投诉，同时准备仲裁材料。如果决定离职，务必保留好相关证据，并在离职时明确说明是因公司拖欠待遇才离职。需要帮助准备材料的话可以随时联系我。

根据现行规定，用人单位拖欠生育津贴属于违法行为。首先应当收集劳动合同、生育证明材料及工资发放记录等证据。生育津贴属于女职工法定权益，可通过劳动仲裁主张权益。若因单位拖欠导致被迫离职，可同时主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。建议先通过劳动监察投诉要求补发，若未果可申请仲裁主张权益。注意仲裁时效为离职后一年内。

法律困扰待处理？别慌，讲讲具体情况?