我能追回试用期两个月未缴纳得社保吗,公司违法辞退赔我2n,工作时间只有五个月?

[律师回复]整理所有能证明劳动关系的材料； 向当地社保中心提交《社保补缴投诉书》； 联系同期同事准备作证。

[律师回复]公司对旷工有书面的规章制度吗？我方旷工多久？一般旷工当月，对方仍是要缴纳社保的

[律师回复]因工厂未买社保，给劳动者造成损失，有权要求用人单位赔偿损失，包括医疗费、丧葬费等。

[律师回复]一般不会影响噢，加油哦，不要太担心

[律师回复]还在继续上班吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复]你有劳动自由，老板无权限制。未签 合同可以主张双倍工资、没胶社保，可以要求补交。

[律师回复]你可以以被迫离职要求支付补偿金、工资及补交社保，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]工厂上班没交社保，能不能算被迫离职

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]超期未领通常无法补发 但重新就业后再次失业可合并计算缴费年限

[律师回复]该情况有可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未依法享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系仍然存续，用人单位不能随意辞退，强行解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。 该55岁女性未领取社保退休金，若其属于这种情况，劳务公司将其辞退，她可以要求劳务公司支付赔偿。经济补偿金标准按照在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍赔偿金。 此外，如果劳务公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定退休终止需支付经济补偿，那么劳动者也可依据合同约定要求劳务公司支付相应补偿。

[律师回复]你好；就根据当地的政策

[律师回复]签了正式劳动合同但没交社保，这并不影响应届生的身份认定。应届生主要是看毕业时间以及是否在毕业后一定时间内就业等情况。如果遇到社保未交的问题，可以先和公司沟通，了解具体原因。如果公司无正当理由不交社保，可以向劳动监察部门反映情况，要求公司补缴。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]辞职后五险一金处理方式如下：养老保险和医疗保险个人账户余额可转移至新单位或当地社保机构继续缴纳，失业保险符合条件可领取失业金，工伤保险和生育保险辞职后不再缴纳。公积金可提取用于购房、租房等符合规定用途。关于政府养老、社保补贴及镇政府每月补助，需根据当地政策申请，建议向当地社保部门咨询具体条件和流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。