拖欠三个月工资5000元以上怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为平和，有助于维护双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉具有强制力，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，能对单位起到威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，可在中立第三方的主持下，促成双方达成和解协议。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，且是诉讼的前置程序，需注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与用人单位进行友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，在第三方的协助下达成解决方案。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可这样维权：
1.先和单位协商，要求支付欠薪。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，它是诉讼前置程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为直接的方式，能和平解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请调解和仲裁则是通过专门的组织和程序来处理纠纷，仲裁是诉讼的前置程序，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动者在遇到用人单位拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期则单位需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是诉讼前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。按流程合理维权，若遇困难可咨询专业法律人士。