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13656204450
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地区：江苏-苏州
咨询解答：29条
你好，具体情况可以说一下
2025-06-19 13:47:12 回复
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18550091720
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地区：江苏-苏州
咨询解答：7874条
您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况
2025-06-19 10:38:18 回复
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18551137495
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地区：江苏-苏州
咨询解答：10361条
你好，描述一下具体情况
2025-06-19 10:35:59 回复
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18862338086
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地区：江苏-苏州
咨询解答：38064条
您好具体什么情况先了解一下
2025-06-19 10:17:11 回复
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18662340666
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地区：江苏-苏州
咨询解答：795条
被工厂领导恶意针对，开除，没交社保，可以举报他那吗？
2025-06-19 08:24:45 回复
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17756929371
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地区：江苏-苏州
咨询解答：4726条
您好具体情况可以聊聊啊
2025-06-19 07:15:52 回复
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15555555523
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地区：浙江-杭州
咨询解答：240231条
可以维护自己权益。工厂恶意开除且没交社保违法。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后通过合适途径反映工厂恶意开除及未交社保问题，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社保。也可要求工厂给予相应赔偿，维护自身合法权益。
2025-06-19 06:40:04 回复
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15775866888
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地区：四川-南充
咨询解答：19273条
根据您描述的情况，工厂确实存在多处违法行为，您完全有权通过法律途径维权。首先，关于恶意开除的问题。根据劳动合同法第39-41条，用人单位解除劳动合同必须有合法理由。如果领导是出于个人恩怨而非工作原因开除您，这属于违法解除劳动合同。建议您先收集相关证据，比如解除通知、工作记录、证人证言等。其次，未缴纳社保是明显的违法行为。社会保险法第58条明确规定用人单位必须为员工缴纳社保。您可以携带劳动合同、工资流水等材料，向当地劳动监察大队投诉举报。维权建议：
1. 先尝试与工厂协商，要求补缴社保和支付违法解除赔偿金
2. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 同时向社保经办机构投诉要求补缴社保注意仲裁时效是一年，建议尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地法律援助中心咨询。
2025-06-19 03:30:23 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：13516条
您好，咨询的问题可以沟通
2025-06-19 16:34:04 回复
地区：江苏-苏州
咨询解答：93条
可以，另外也可以仲裁单位！
需要帮助，联系我：一32发5一O4O5发
2025-06-19 11:21:40 回复
