工伤认定最晚不超过多久申请

（一）用人单位应重视时间规定，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过期限原则上无法认定工伤，职工难享待遇。
2.为避免职工权益受损，用人单位要建立完善的工伤申报机制，事故发生后及时收集材料申请认定，遇特殊情况提前与社保部门沟通。职工自身要增强法律意识，了解工伤认定规定，若单位未及时申请，在规定1年期限内主动联合近亲属或工会组织申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请，超期原则上无法认定工伤。
法律解析：
依据相关法律，为保障职工合法权益，规定所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，这能及时启动工伤认定程序，让职工尽快享受工伤保险待遇。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内也可直接申请，给予职工方救济途径。但超过规定期限，原则上不能再进行工伤认定，职工也就难以获得工伤保险待遇。所以，无论是单位还是职工，都要重视工伤认定的时间要求。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，也明确了单位的责任。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，给予了职工方一定的救济途径。
（3）超过规定期限原则上无法进行工伤认定，职工难以享受工伤保险待遇，这体现了申请时效的重要性。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，职工方也要留意申请期限，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超出上述期限，通常不能再做工伤认定，职工也难以享受工伤保险待遇。