想咨询一下员工出差被对方车辆撞伤，对方全责，请问这是否属于工伤公司需要支付工资吗？

你好，想咨询一下员工出差被对方车辆撞伤，对方全责，请问这是否属于工伤公司需要支付工资吗？

员工可以主张交通事故、工伤双赔偿的；

根据您描述的情况，员工在出差期间遭遇交通事故且对方全责，这种情况通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。关于工资支付问题，在工伤治疗期间，用人单位需要按照原工资标准支付停工留薪期待遇。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。建议您尽快为员工申请工伤认定，并保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据。如果公司已经为员工缴纳工伤保险，相关医疗费用等可以由工伤保险基金支付。如果后续遇到具体操作问题，可以再详细咨询。

当然属于工伤，公司应该承担相关责任，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

这种情况一般属于工伤。员工因工出差期间受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件。公司需要支付工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。解决方案是让员工尽快申请工伤认定，准备好相关材料。之后按工伤待遇进行处理，公司支付停工留薪期工资，等认定结果出来享受对应工伤赔偿。