工作内容工作变更，但岗位薪资不变地点我，属于调岗吗?

您好，属于的，有补充协议吗？

你好，这本稍后联系你！

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

你好，请问有什么可以帮您？

根据您描述的情况，工作内容变更但岗位薪资不变，这确实可能构成劳动合同变更。我国《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。具体分析：
1. 如果工作内容变更较大，超出了原岗位职责范围，即使薪资不变，也可能构成实质性的调岗。比如从销售岗调整为行政岗，虽然薪资相同，但工作性质完全不同。2. 如果只是工作内容的局部调整，属于用人单位合理的管理权限范围内，比如销售岗内部调整负责区域或产品线，一般不认为是调岗。建议您：
1. 先仔细对比新旧工作内容的差异程度
2. 查看劳动合同中对岗位职责的具体约定
3. 保留公司要求变更工作内容的相关证据
4. 如果认为变更不合理，可以尝试与公司协商如果公司单方面强制变更且您不同意，可以主张公司违约。必要时可向劳动仲裁部门寻求帮助。需要更具体的法律建议，建议提供更详细的情况说明。