二倍工资仲裁时效是如何计算的，想了解：二倍工资仲裁时效是从什么时候开始计算的？

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]先认定劳动关系，然后在主张赔偿

[律师回复]工地上的工资，先找施工单位，如果不给，可以找建设单位，再不给，可以找住建局

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好 这要看公司少发的绩效工资是否有合理的理由支撑

[律师回复]属于违法变更劳动合同，你可以维权。 降薪属于变更劳动合同核心条款，依据《劳动合同法》第35条，必须双方协商一致并采用书面形式。公司以"绩效不好"为由降薪，必须同时满足：绩效考核制度经民主程序制定、已向员工公示、考核标准客观、考核结果已告知员工。缺少任何一环，降薪都违法。 连续两次单方降薪，已构成《劳动合同法》第38条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。 操作： 先书面提出异议，要求公司限期补足工资差额； 如公司拒不改正，可向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由是"未及时足额支付劳动报酬"； 申请劳动仲裁，主张：补发工资差额 + 按工作年限支付经济补偿金（N）。

[律师回复]如果是公司，在1年诉讼时效内，可向劳动仲裁委申请仲裁；若是个人，在知道被告身份信息的情况下，可向法院起诉。

[律师回复]公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。

[律师回复]以急辞为由扣工资是不合法的。建议可以向当地劳动监察大队投诉反馈

[律师回复]您好啊，现在电话方便嘛？

[律师回复]你好，没有签订劳动合同是违反劳动法的。

[律师回复]这种情况在劳务合同中属于比较特殊的情形，首先需要明确劳务合同的具体条款，看看双方对于工作内容、工作时间以及工资支付等方面是如何约定的。如果合同中明确规定了员工需要提供相应的劳务才能获得工资，那么不上班却领工资显然是不符合合同约定的，用人单位可以要求员工退还工资或者通过协商解决。其他情况下，如果双方有特殊的约定，比如员工因特殊情况无法上班但双方协商一致继续支付工资，那么这种情况下就需要按照双方的约定来处理。再次强调，任何劳务关系都应该遵循合同约定和诚实信用原则，避免出现不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工会费的收取通常是按照职工工资的一定比例来计算的，这个比例一般不会超过职工工资的2%。你今年交了276元的工会费，工资是7700多元，这个收费比例是符合规定的。工会费主要用于工会组织开展活动、维护职工权益等方面。如果你对工会费的收取有疑问，可以向单位的工会组织了解具体情况，看看是否有特殊情况导致收费有所不同。工会组织有义务向职工解释清楚工会费的使用情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。