因受伤不能上班公司能辞退么

结论：
一般公司不能随意辞退因伤不能上班的员工，需给予医疗期，医疗期满有特定解除条件且要支付补偿，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
根据法律规定，员工因伤病需停止工作医疗，公司应给予依据实际参加工作年限和本单位工作年限确定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。这体现了法律对员工权益的保护，平衡了公司和员工的利益。如果您在工作中遇到类似公司辞退的情况，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因受伤不能上班，公司不能随意辞退，应给予医疗期，在医疗期内不能解除劳动合同，医疗期长短由员工实际工作年限和本单位工作年限决定。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好医疗证明等相关证据。公司解除劳动合同时，需严格按法律规定操作，否则将面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

1.通常，公司不能随意辞退因伤无法上班的员工。员工因病需停工治疗，公司要给予医疗期，此期间不得解除合同，医疗期长短依工作和本单位年限而定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作及新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限每满1年付1月工资。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

公司不能随意辞退因伤无法上班的员工。一般需给予员工一定医疗期，且在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期长短依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

为避免纠纷，公司应准确把握医疗期规定，合法合规解除劳动合同。员工应了解自身权益，在遭遇违法解除时及时通过合法途径维权。

（一）员工因受伤不能上班，公司不能随意辞退，应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，在医疗期内不能解除劳动合同。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。