结论：
伤残等级鉴定十级，工伤和人身损害的赔偿款项有差异。工伤可获一次性伤残补助金等；人身损害可主张医疗费等合理费用及残疾赔偿金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤导致十级伤残，能领取7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害造成十级伤残，根据《中华人民共和国民法典》等，可主张医疗费、误工费等合理费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。不同致伤原因的赔偿规定不同，在遇到相关问题时，为确保自身合法权益得到充分保障，可向专业法律人士咨询。
法律分析：
（1）工伤致十级伤残赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）人身损害致十级伤残赔偿：可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
提醒：不同致伤原因赔偿计算方式有别，具体赔偿数额受多种因素影响，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）工伤致十级伤残
应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。确定为十级伤残后，向社保经办机构申领7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。
（二）人身损害致十级伤残
收集好因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少收入等相关证据，包括医疗费发票、误工证明等。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，向侵权人主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金等费用，按照国家规定由用人单位支付。
伤残等级鉴定十级的赔偿因致伤原因而异：
工伤致十级伤残，可领7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害致十级伤残，可索赔医疗费、误工费等合理费用，还有残疾赔偿金。按受诉法院地标准，定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
伤残等级鉴定十级的赔偿款项因致伤原因不同存在差异。
工伤致十级伤残，能领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
人身损害造成十级伤残，可主张医疗费、误工费等合理费用，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。
解决措施与建议：
1.工伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规申领赔偿。
2.人身损害受害者要保留好相关费用凭证，通过合法途径主张赔偿。
3.两者都可在必要时寻求专业法律帮助。
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