仲裁要求赔偿工资怎么计算

1.仲裁要求赔偿工资计算的确需分情况。拖欠工资赔偿按劳动合同约定工资标准与实际出勤天数算；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资；加班工资方面，工作日、休息日（未补休）、法定休假日加班分别按工资150%、200%、300%计算。
2.为确保自身权益，劳动者应注意收集证据，如考勤记录、工资条等，用以证明工资标准和工作时间。在计算赔偿工资时，需准确把握不同情况的计算方式，严格依据法律规定来保障自己能获得合理赔偿。

法律分析：
（1）主张拖欠工资赔偿时，依据劳动合同约定的工资标准以及实际出勤天数来计算。像月薪固定，通过月薪除以每月计薪天数，再乘以实际工作天数，就能得出拖欠工资数额。
（2）主张经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限确定赔偿金额。工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于加班工资，工作日加班支付工资的150%，休息日加班且未安排补休支付200%，法定休假日加班支付300%。

提醒：仲裁要求赔偿工资，需收集考勤记录、工资条等证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主张拖欠工资赔偿：按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数计算，例如月薪5000元，每月计薪天数21.75天，工作10天，拖欠工资为5000÷21.75×10。

（二）主张经济补偿：根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）主张加班工资：工作日加班按工资150%、休息日加班且未补休按200%、法定休假日加班按300%计算。

（四）证据收集：注意收集考勤记录、工资条等证据证明工资标准和工作时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.拖欠工资赔偿：按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算。比如月薪5000元，每月计薪21.75天，工作10天，拖欠工资就是5000÷21.75×10。
2.经济补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.加班工资：工作日加班给150%工资，休息日加班未补休给200%，法定休假日加班给300%。
要记得收集考勤记录、工资条等证据。

结论：
仲裁要求赔偿工资计算分拖欠工资赔偿、经济补偿、加班工资三种情况，且需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，在仲裁要求赔偿工资时，不同情况计算方式不同。若主张拖欠工资赔偿，按照劳动合同约定工资标准和实际出勤天数计算。主张经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。涉及加班工资，工作日加班按工资150%、休息日加班且未补休按200%、法定休假日加班按300%计算。在仲裁过程中，考勤记录、工资条等证据能证明工资标准和工作时间，至关重要。若遇到工资赔偿仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。