正常离职还扣工资吗

结论：
正常离职一般不应扣工资，若劳动者未按法定程序离职致用人单位损失，单位可要求赔偿，且有扣除工资的限制；遇单位违法扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或因用人单位过错被迫离职等正常离职情形，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣。若劳动者未按法定程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，不过每月扣除工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职工资方面遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.正常离职时用人单位不应扣工资。依据法律，劳动者依法提前通知解除合同，或因单位过错被迫离职等正常离职，单位应在解除合同时一次性付清工资，不能克扣。
2.若劳动者未按法定程序离职致单位受损，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若遇到单位违法扣工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）正常离职是劳动者的合法权益，通常不应被扣除工资。比如依法提前通知用人单位解除合同，或因单位过错被迫离职等情况，单位应在解除合同时一次性付清工资。
（2）若劳动者未按法定程序离职并给单位造成损失，单位有权要求赔偿经济损失。不过赔偿扣除有规定，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（3）当劳动者遇到用人单位违法扣工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免不必要的损失赔偿。遇到工资克扣问题，可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）正常离职时，劳动者依法提前通知单位解除合同或因单位过错被迫离职，单位应在解除合同时一次性付清工资，不得克扣。劳动者要保留好提前通知单位的证据，如书面通知、邮件等。
（二）若未按法定程序离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除时每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动者可要求单位明确损失证据。
（三）遇到单位违法扣工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时准备好劳动合同、工资条等相关材料。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.正常离职不扣工资。依法提前通知单位解除合同，或因单位过错被迫离职，单位应在解除合同时一次性付清工资。
2.未按法定程序离职造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.若单位违法扣工资，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。