不按合同日期发工资怎么处理

1.用人单位不按合同日期发工资，劳动者有多种维权途径。在面对此类情况时，应根据实际状况选择合适方式，积极维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明未按时发工资的理由，并及时支付工资，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
-劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付问题。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决工资支付问题的第一步，劳动者可要求单位说明不按时发工资的理由并及时支付。这是最温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位形成了一定的威慑。
（3）申请支付令，法院会依法处理，此方式能借助司法力量快速促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，可通过仲裁程序公正解决工资问题。若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，让其说明拖欠工资理由并及时支付工资。这是较为温和的解决方式，利于维持良好劳资关系。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令督促用人单位支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付问题。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当用人单位未按合同发工资，劳动者可先和单位协商，让其说明原因并及时支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者能向法院申请支付令，法院应依法发出。

4.还可申请劳动仲裁解决工资问题，对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
用人单位不按合同日期发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位不按合同日期发工资，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动者还能向法院申请支付令，法院会依法处理。同时，申请劳动仲裁也是重要途径，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。