公司被查员工承担什么责任

结论：
公司被查员工是否担责及担责范围需视具体情况而定，不知情且未参与通常不担责，知晓并参与则依情况担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律，若员工对公司违法违规行为不知情且未参与，那么从法律层面通常无需承担法律责任。而当员工知晓公司违法活动仍参与，责任承担要根据参与程度和行为性质来确定。若属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，参与了公司的犯罪行为，像欺诈、偷税漏税等，就可能面临包括罚金、拘役、有期徒刑等刑罚的刑事责任。若参与的是一般违法违规但未达到犯罪程度，可能会受到罚款、吊销职业资格等行政处罚。并且，若给他人造成损失，员工还可能要承担民事赔偿责任。如果大家在工作中遇到类似的法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司被查员工是否担责及范围因情况而异。员工若对公司违法违规不知情且未参与，通常无需担责。
2.若员工知晓违法活动仍参与，会依参与程度和行为性质担责。若为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，参与公司犯罪行为，像欺诈、偷税漏税等，需承担刑事责任，刑罚有罚金、拘役、有期徒刑等。
3.参与一般违法违规未达犯罪程度，可能面临行政处罚，如罚款、吊销职业资格。
4.给他人造成损失的，员工要承担民事赔偿责任。

建议员工入职时仔细了解公司合规情况，工作中保持法律意识，发现违法违规及时向相关部门反映，避免自身陷入法律风险。

法律分析：
（1）员工对公司违法违规行为不知情且未参与时，基于法律的主客观相统一原则，通常无需承担法律责任。这体现了法律不会无端让无过错者担责。
（2）员工知晓公司违法活动仍参与，责任承担要根据参与程度和行为性质判断。如果是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，参与欺诈、偷税漏税等犯罪行为，按照刑法规定，会面临罚金、拘役、有期徒刑等刑事处罚。
（3）若员工参与一般违法违规但未构成犯罪，根据相关行政法规，可能会受到罚款、吊销职业资格等行政处罚。
（4）无论是否构成犯罪，只要因员工的行为给他人造成损失，依据民法典，员工都可能要承担民事赔偿责任。

提醒：员工在工作中要保持法律意识，了解公司业务是否合法合规，避免参与违法活动。若遇到不确定情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）员工对公司违法违规行为不知情且未参与，应及时保留自己未参与、不知情的证据，如日常工作记录、与工作相关的沟通信息等，以防后续被错误追责。
（二）若员工知晓公司违法活动仍参与，在尚未造成严重后果时，应主动停止参与并向有关部门举报，争取从轻处理。
（三）若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，在面临刑事责任、行政处罚或民事赔偿责任时，应积极配合调查，主动交代问题，以减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这表明在单位犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担相应刑罚。

1.公司被查，员工是否担责及担责范围需看具体情况。若员工对公司违法违规行为不知情且未参与，通常无需担责。
2.若员工知晓违法活动仍参与，按参与程度和行为性质担责。若是直接负责的主管或直接责任人员，参与犯罪行为，可能承担刑事责任，如罚金、拘役、有期徒刑等。
3.参与一般违法但未犯罪，可能面临行政处罚，如罚款、吊销资格等。给他人造成损失的，要承担民事赔偿责任。