老板说人多不让上班怎么办?

老板以人多为由不让上班，这可能侵犯劳动者权益。你可先和老板沟通，了解具体原因和后续安排，保留好沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，考虑通过劳动仲裁维护权益，要求支付正常工资及相应赔偿。

这种情况需要结合具体情形来分析。首先建议您先确认老板不让上班的具体原因和期限。如果是临时性的调整，可能属于企业经营自主权范畴；但如果是长期或变相辞退，就可能涉及违法。根据劳动合同法相关规定，用人单位单方面停止安排工作又不支付工资的，可能构成不提供劳动条件的情形。您可以注意保留相关证据，比如社交软件通知、考勤记录等。建议先与老板沟通，要求明确具体安排和工资发放问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步提供详细情况，帮您分析具体维权方案。