可以要求经济赔偿。按照法律,公司拖欠工资,员工被迫离职可主张经济补偿。解决方案是员工写好被迫离职申请书,收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请劳动仲裁。仲裁时说明诉求,要求公司支付拖欠工资和经济补偿,经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
2025-05-11 16:31:31 回复
您好,我们这边是天津的律师事务所,看到您有问题,方便的话我们看一下您的证据和材料,跟您进一步沟通。
2025-05-06 13:39:43 回复
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