想了解，公司跑路了该如何解除劳动关系?

公司跑路了，劳动者可通过以下方式解除劳动关系。首先，收集公司跑路的证据，比如公司关门照片、通知等。然后，以书面形式向公司发送解除劳动关系通知书，说明因公司原因无法继续履行合同，通过邮政快递等可留痕方式送达。若公司有工会，还应通知工会。之后，可去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，同时主张工资、经济补偿等权益。

公司跑路了，劳动者可以通过以下方式解除劳动关系：

- 书面通知解除：
- 确定通知内容：以公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等过错为由，撰写解除劳动关系通知书，说明解除劳动关系的原因和依据，以及解除的具体时间等。
- 选择送达方式：若知晓公司的注册地址或最后经营地址，可以采用邮政特快专递（EMS）等方式，将解除劳动关系的通知寄往该地址，并在快递单上清晰注明“解除劳动关系通知”字样，同时保留好邮寄凭证，包括快递单号、邮寄底单等，以便后续作为已通知公司的证据。即使公司未实际收到，在一定期限后，一般也可视为送达。
- 申请劳动仲裁解除
- 准备证据材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、工作邮件、与工作相关的wx聊天记录、同事证言等；以及能证明公司跑路的证据，如公司关门的照片、视频，物业出具的公司已搬离的证明，相关部门的公告，与公司负责人联系不上的记录等。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中明确提出解除劳动关系的诉求，并详细阐述公司跑路导致劳动关系无法继续履行等情况。仲裁委员会受理后，会根据具体情况进行审理。若公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。待仲裁裁决生效，劳动关系即解除。
- 向相关部门求助
- 劳动监察部门：可向当地劳动监察部门投诉，反映公司跑路及希望解除劳动关系的情况，请求劳动监察部门协助调查和处理，劳动监察部门可能会根据调查结果采取相应措施，督促公司解决劳动关系解除等问题。
- 人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局说明公司失联情况，寻求其帮助和指导，了解是否有其他特殊的处理方式或政策支持。

老师，具体情况具体分析

你好 公司是已经给注销登记了吗

你好，现在有什么纠纷