工伤后公司除了报销医药费，薪资待遇应该怎么算，其余还需要补偿员工什么?

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，工伤员工的权益主要包括以下几个方面：1. 工资待遇：停工留薪期内（医疗期），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。2. 护理费：生活不能自理的工伤员工，单位应当负责护理，或支付护理费。3. 伤残补助：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可领取一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）。5-6级伤残的，单位需安排适当工作或按月发放伤残津贴。4. 后续费用：工伤复发确认需要治疗的，仍享受工伤待遇。建议您：
1. 先确认是否已申请工伤认定（这是享受待遇的前提）
2. 保存好医疗单据、病假证明等材料
3. 如果单位未足额支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁具体补偿标准需要结合您的伤残等级、工资水平等情况计算。如果方便的话可以补充说明您的伤情和治疗情况，我可以帮您估算大致的补偿项目。

你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

工伤后薪资待遇按原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其余补偿要看工伤鉴定等级。一般还有停工留薪期护理费；若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿。

你好，这边可以帮你。

您好 您伤情怎样呢有骨折吗？