没签劳动合同且公司不按原方案发工资,可先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录等。然后和公司协商,要求按原方案发工资并补签合同。若协商不成,可去申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资差额,补发少发的工资。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
2025-04-24 15:03:53 回复你好请保持通话方便律师了解相关案情你好请保持通话方便律师了解相关案情
2025-04-22 10:39:35 回复如果对仲裁结果不满意,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要充分提供证据支持自己的诉求,维护自身合法权益
2025-04-22 10:38:11 回复专业解答《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定,延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%;休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%;法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此,加班工资高于正常工作时间工资,计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准,而非包括补助性工资在内的总收入。
专业解答经过仲裁程序后,未来不会产生任何负面效应,相关记录将被妥善清除。 依据国家法律法规,劳资纠纷可通过协商先行解决,协商无果则可向劳动仲裁机构申诉。此举旨在保障各方当事人权益,促进劳资和谐,维护社会稳定。
专业解答病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
专业解答《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定,以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定,延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%;休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%;法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此,加班工资高于正常工作时间工资,计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准,而非包括补助性工资在内的总收入。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资没有按时发放怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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