单方终止劳动合同该怎样办

法律分析：
（1）用人单位单方终止劳动合同，判断是否合法关键看是否符合法定情形。当劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位终止合同无需支付补偿；若不符合法定情形，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者单方终止劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知即可。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，且用人单位要支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应严格依据法定情形，避免违法解除风险。劳动者解除合同要注意按规定时间和方式通知，遇用人单位过错解除合同时可依法主张补偿，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位单方终止
1.确认是否符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，符合则无需支付补偿。
2.若不符合法定情形，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者单方终止
1.在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，可解除劳动合同。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位单方终止：要看是否符合法定情形，像劳动者严重违规等。符合就不用补偿；不符合则属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

2.劳动者单方终止：试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知可解约。若单位有未及时发工资等过错，劳动者可立即解约，单位还得付经济补偿。

结论：
用人单位单方终止劳动合同，符合法定情形无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者单方终止，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除，用人单位有过错时可立即解除且获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定情形单方终止劳动合同，无需支付补偿。若不符合法定情形而解除，就是违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除合同，用人单位还需支付经济补偿。
如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况，或者对上述法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单方终止劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，处理方式不同。用人单位单方终止，符合法定情形如劳动者严重违规等，无需补偿；不符合则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者单方终止，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知可解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理劳动合同终止事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要清楚自身权益，合理合法地行使解除权，在用人单位有过错时及时维护自身利益。