合同只写工资没写试用期工资该怎么办

合同只约定了工资，没明确试用期工资的情况。这种情况下，首先看用人单位有没有相同岗位最低档工资。要是有这个标准，试用期工资就不能低于它。要是用人单位没有相同岗位最低档工资，那试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，劳动合同约定月工资是5000元，它的百分之八十就是4000元。要是当地最低工资标准比4000元高，试用期工资最少就得是当地最低工资标准；要是比4000元低，试用期工资最少就是4000元。要是用人单位没按这个规定来，劳动者是有权利要求把差额部分补上的。这是法律明确规定的，用人单位得遵守，不然就要承担相应责任。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况可以依法维护自身利益。

合同里只说了工资，却没提试用期工资的事儿。要是遇到这种情况，有两个办法可以参考。

第一个办法，看看用人单位相同岗位有没有最低档工资。要是有这个标准，那试用期工资可不能比它低。比如说，某个岗位最低档工资是3500块，那试用期工资就得照着这个数来，不能少给。

要是用人单位没有相同岗位最低档工资，那就按另一个标准来。试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且还得满足用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，劳动合同约定月工资5000块，它的百分之八十就是4000块。要是当地最低工资标准比4000块高，那试用期工资最少就得是当地最低工资标准；要是比4000块低，那试用期工资最少就是4000块。

要是用人单位没按照这个规定来，少给了试用期工资，劳动者可是有权利要求把少给的部分补上的。所以大家签合同的时候可得多留意，别让自己吃了亏。

根据法律规定，当合同仅约定工资却未明确试用期工资时：
其一，可参照用人单位相同岗位最低档工资。若该岗位设有最低档工资标准，试用期工资不得低于此标准。
其二，若用人单位不存在相同岗位最低档工资，那么试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，其百分之八十是4000元。若当地最低工资标准高于4000元，试用期工资至少应为当地最低工资标准；若低于4000元，试用期工资至少为4000元。一旦用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额部分。这是因为法律明确了试用期工资的确定依据，旨在保障劳动者在试用期的合理权益，确保其劳动报酬得到基本保障，防止用人单位因不明确试用期工资而损害劳动者利益。用人单位应严格按照法律规定执行，否则将承担相应法律后果。

按照相关法律规定，要是合同里只说了工资，没明确试用期工资的情况：

第一，能参照用人单位相同岗位的最低档工资。要是这个岗位有最低档工资标准，那试用期工资不能比它低。

第二，要是用人单位没有相同岗位最低档工资，那试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如说，劳动合同约定月工资是5000元，它的百分之八十就是4000元。要是当地最低工资标准比4000元高，试用期工资最少得是当地最低工资标准；要是低于4000元，试用期工资最少就是4000元。要是用人单位违反了这个规定，劳动者有权利要求把差额部分补上。

按照相关法律规定，要是合同里只约定了工资，却没明确试用期工资：
其一，能参照用人单位相同岗位的最低档工资。要是该岗位有最低档工资标准，试用期工资就不能低于这个标准。
其二，要是用人单位没有相同岗位最低档工资，那试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资是5000元，它的百分之八十就是4000元。要是当地最低工资标准高于4000元，试用期工资至少得是当地最低工资标准；要是低于4000元，试用期工资至少为4000元。要是用人单位违反了这个规定，劳动者有权利要求补足差额部分。