公司就以试用期不合格的理由辞退我,没协商好,没有按合同上的执行,就是因为转正的工资,第5个月刚转正?

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]您好，您可以寻求专业律所沟通具体情况，帮助通过协商或者法律程序维护权益。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，您的问题得到解决了吗？

[律师回复]可以，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您目前是否还在该公司正常上班？

[律师回复]如果打了12345没有结果，可以尝试以下几种方式。首先，可以收集好与工资相关的证据，比如工资单、工作记录、聊天记录等。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。最后，也可以寻求法律援助，获取专业的法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，未签劳动合同，公司是违法的，工资必须如实发放。

[律师回复]针对您的情况，答案是可以，而且您的主张在法律上具有较强依据

[律师回复]主要工作了，不论是否试用期，都要结算工资

[律师回复]你好，可以通过法律途径来处理

[律师回复]福建司法实践中，未足额支付加班费一般认定为拖欠劳动报酬，适用一年仲裁时效。

[律师回复]你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复]农民工工资问题关系到劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。如果农民工遇到工资拖欠问题，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，要求支付工资。2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 如果仲裁裁决后用人单位仍不支付，可以向人民法院提起诉讼。农民工在维权过程中，可以寻求法律援助，包括法律咨询、代理诉讼等服务。同时，各地政府也设有农民工工资支付保障机制，以确保农民工的合法权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，这个需要找派遣单位解决