应该怎么让用人单位解除劳动合同

（一）协商解除：劳动者主动与用人单位沟通，就解除劳动合同达成一致，签订相关协议，明确双方在解除合同后的权利和义务。

（二）预告解除：正式员工提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动合同；试用期员工提前三天进行告知，到时间合同自动解除。

（三）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知，还能要求经济补偿。如果用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者可通过协商、预告和即时三种方式让用人单位解除劳动合同。协商解除需与单位达成一致并签订协议明确权利义务；预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期合同自动解除；即时解除在单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况时适用，劳动者无需事先告知还能主张补偿，若单位有强迫劳动等危及安全的行为，劳动者可立即解除。
2.解决措施和建议：劳动者在协商解除时要仔细审查协议条款保障自身权益；预告解除需注意保留书面通知的证据；即时解除要收集单位违规的相关证据，以便后续主张经济补偿。

结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除、即时解除三种方式让用人单位解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同有多种合法途径。协商解除需与用人单位达成一致并签订协议，明确双方权利义务，体现双方自愿的原则。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期合同自动解除，保障了用人单位一定的准备时间。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者不仅可立即解除合同，还能主张经济补偿；当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除合同。如果大家在解除劳动合同过程中遇到法律问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

劳动者让用人单位解除劳动合同有以下方式：
协商解除：和用人单位协商好，签解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
预告解除：提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），到时间合同自动解除。
即时解除：单位有不按约定提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解约并要补偿；单位强迫劳动或强令冒险作业，劳动者可马上解约。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，劳动者与用人单位通过沟通达成一致，签订解除协议，清晰界定双方权利义务，能避免后续不必要的纠纷。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）书面通知后，到期劳动合同自然解除，体现了对用人单位正常运营秩序的一定维护。
（3）即时解除则是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。如未按约定提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者不仅可即时解除合同，还能主张经济补偿。而当面临暴力强迫劳动或危及安全的冒险作业时，劳动者可立即解除合同，保障自身权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同时需注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。