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你好，我在一个单位工作多年，公司与我未签订合同，未缴纳社保，工资以现金缴纳，目前我怀孕了，请问我能劳动仲裁吗？仲裁我能得到的 最好结果是什么？
未签订合同可以主张11个月的双倍工资。怀孕期间辞退可以要求2N赔偿
你好，可以进行劳动仲裁，结果要看你的证据和诉求
您好，具体情况建议您当面沟通
单位需要支付双倍工资给你
稍后会有工作人员联系你
您好，具体研判分析案情
专业解答遇到单位没给上社保的情况，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规，去追索并补足社保。在这个过程中，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况，做出相应的裁定和判决。
专业解答如果仲裁没有受理没有缴纳社保的问题，那可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促单位补缴。监察部门会监督并且查处违法行为。同时，也可以向社保经办机构反映，让他们责令单位补缴。要是因为这个受损失了，还可以通过司法途径来维权，起诉要求赔偿。
专业解答针对单位未缴社保的问题，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失，员工有权要求赔偿。
专业解答用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，仲裁机构还会要求用人单位为劳动者补缴社保费用，并赔偿劳动者因此遭受的损失，包括医疗费用无法报销等。通常情况下，经济补偿金的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保，你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，来证明你和公司之间的劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。
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