商场起火，没签劳动合同的经理承担责任吗

1.商场起火后，没签劳动合同的经理是否担责要分情况。若经理存在故意或重大过失，像违规操作、没履行安全管理职责，就算没签合同，也可能担责。民事上要对商场和受损第三方赔偿；情节严重构成犯罪，要负刑事责任。
2.若起火是不可抗力、他人行为等经理不可控因素导致，经理通常不用担责。没签合同不影响责任判定，考勤、工资记录等能认定劳动关系。

结论：
商场起火后没签劳动合同的经理是否担责需分情况，存在故意或重大过失要担责，因不可抗力等不可控因素导致则通常无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，若经理在商场起火事件中有故意或重大过失行为，像违规操作、未履行安全管理职责，那么即便没签劳动合同，也会涉及责任承担。民事上，要对商场和受损失的第三方进行赔偿；情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任，如重大责任事故罪。但如果起火是不可抗力、他人行为等经理无法预见和控制的因素造成，经理一般不用担责。并且，没签劳动合同不影响责任判定，劳动关系能凭借考勤记录、工资发放记录等证据来认定。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

商场起火后没签劳动合同的经理是否担责要分情况。若经理对起火存在故意或重大过失，如违规操作、未履行安全管理职责等，即便没签劳动合同也可能担责。民事上需对商场及受损第三方赔偿，情节严重构成犯罪的，如重大责任事故罪，要承担刑事责任。若起火是不可抗力、他人行为等经理无法预见和控制的因素所致，经理通常无需担责。而且没签劳动合同不影响责任判定，可通过考勤、工资发放记录等认定劳动关系。

解决措施与建议如下：
1.商场应建立完善的安全管理制度和操作规范，加强对经理等员工的安全培训。
2.及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
3.日常做好各项工作记录，以便在发生事故时能准确认定责任。

法律分析：
（1）经理担责情况：若经理在商场起火事件中有故意或重大过失行为，像违规操作、未履行安全管理职责，即便未签订劳动合同，也会面临责任追究。在民事层面，要对商场和受损失的第三方进行赔偿；若情节严重构成犯罪，会按照相关罪名承担刑事责任。
（2）经理无需担责情况：当起火是由不可抗力、他人行为等经理无法预见和控制的因素造成时，经理通常不用担责。而且，没签劳动合同不影响责任判定，考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，可作为判定的依据。

提醒：商场管理人员应积极履行安全管理职责，避免因自身过错引发事故。若遇到责任判定存疑情况，建议咨询专业法律意见。

（一）商场经理是否担责，关键看对起火有无故意或重大过失。若经理违规操作、未履行安全管理职责等导致起火，即便没签劳动合同，在民事上要对商场和受损失的第三方进行赔偿；若情节严重构成犯罪，要承担刑事责任。
（二）若起火是不可抗力、他人行为等经理无法预见和控制的因素导致，经理通常不用担责。没签合同不影响责任判定，可通过考勤记录、工资发放记录等证据认定劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。