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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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怀了有家室的人的孩子,怎么要补偿

刘** 北京-石景山区 子女抚养咨询 2025.04.11 16:14:18 355人阅读

怀了有家室的人的孩子,怎么要补偿

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法律分析:
(1)与对方协商签订补偿协议是一种可行途径。在协商中涵盖孕期检查、生产费用以及后面孩子抚养等费用,只要双方达成一致且对方自愿支付,此行为受法律认可。
(2)协商不成时,孩子出生后可起诉要求对方支付抚养费。依据法律,父母对子女有抚养义务,非婚生子女和婚生子女权利相同,法院会综合对方收入、当地生活水平等来判定抚养费数额。
(3)若怀孕、生产对自身身体造成损害,可主张人身损害赔偿,但需证明损害和对方行为存在因果关系,同时要注意收集保留相关证据,像聊天记录、医院诊断证明等。

提醒:
在协商过程中要注意留存证据。若涉及诉讼,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-04-11 23:48:22 回复
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(一)先尝试与对方协商,围绕孕期检查、生产费用以及后面孩子抚养费用等方面沟通,签订补偿协议,只要双方达成一致且对方自愿支付,法律是允许的。
(二)若协商无果,等孩子出生后,向法院起诉要求对方支付抚养费。法院会依据对方收入、当地生活水平等来确定抚养费数额,因为父母对子女有抚养义务,非婚生子女和婚生子女权利相同。
(三)若怀孕、生产对自身身体造成损害,可主张人身损害赔偿,但要证明损害和对方行为有因果关系,同时注意收集保留聊天记录、医院诊断证明等相关证据。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

2025-04-11 22:10:42 回复
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想要补偿,可尝试以下途径:
一是协商解决。和对方聊聊孕期检查、生产及孩子抚养等费用,签补偿协议。只要双方谈拢,对方自愿给,法律不会干涉。

二是起诉维权。若协商不成,等孩子出生,可去法院起诉要抚养费。非婚生子和婚生子权利一样,法院会参考对方收入和当地生活水平判数额。

三是主张赔偿。怀孕生产若损害自身健康,可要医疗等赔偿,但得证明损害和对方有关,记得留好聊天记录、诊断证明等证据。

2025-04-11 20:39:41 回复
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结论:
要补偿可先与对方协商签订补偿协议,协商不成孩子出生后可起诉要抚养费,身体受损害可主张人身损害赔偿,但要证明因果关系并保留证据。
法律解析:
法律允许双方就孕期检查、生产费用、孩子抚养等费用自行协商,达成一致后签订补偿协议,只要是对方自愿支付,法律不予干涉。若协商无果,依据《中华人民共和国民法典》,父母对子女有抚养义务,非婚生子女与婚生子女权利同等,孩子出生后可起诉要求对方支付抚养费,法院会综合对方收入、当地生活水平等判定数额。若怀孕、生产导致身体损害,可主张人身损害赔偿,但需证明损害与对方行为存在因果关系,所以保留聊天记录、医院诊断证明等证据很重要。若你在这类问题上还有其他疑问,可向我或专业法律人士咨询。

2025-04-11 19:02:36 回复
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在索要补偿方面可尝试协商、起诉等途径。协商成功可达成自愿补偿,起诉则能通过法律判定抚养费及主张人身损害赔偿。
1.先尝试与对方协商,围绕孕期检查、生产费用和后面孩子抚养费用沟通并签订补偿协议。只要双方达成一致且对方自愿支付,法律是允许的。
2.若协商无果,孩子出生后可向法院起诉要求对方支付抚养费。因为父母对子女有抚养义务,非婚生子女和婚生子女权利同等,法院会结合对方收入和当地生活水平判定抚养费数额。
3.若怀孕、生产对自身身体造成损害,可主张人身损害赔偿,但要证明损害与对方行为存在因果关系。过程中需注意收集保留聊天记录、医院诊断证明等相关证据。

2025-04-11 17:30:42 回复

您好,针对您的离职申请,化验室工作因怀孕辞职问题解答如下,  化验室工作因怀孕,没必要申请辞职,可以申请调动岗位。  孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障如下:  一、劳动强度和禁忌劳动的限制  1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;  2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;  二、加班及夜班的限制  在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。  女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。  三、产假的规定  《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。  多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。  根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。  晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。  人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。  四、“三期”女职工孕期工资  深圳市中级人民关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见  105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定(第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工,在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下,停工企业应按下列标准发给职工停工津贴:(一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的,按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工;(二)停工超过连续六个工作日以上的,从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。);产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

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