签的两个月的劳务合同到期不让走该怎么办

法律分析：
（1）劳务合同到期后，双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有权不再继续提供劳务，这是基于合同约定和法律规定。
（2）当单位不让走时，先选择友好协商是较为温和且有效的方式。明确告知单位合同已到期，自己有权离开并要求其配合办理离职手续，这能以和平的方式解决问题。
（3）若协商不成，书面通知单位是进一步的措施。说明不再续签合同并确定合理离职时间，留存好相关证据能在后面可能出现的纠纷中保障自己权益。
（4）若单位有克扣工资等损害权益行为，向劳动监察部门投诉或向法院诉讼是合法的维权途径，可要求单位支付报酬和赔偿损失。

提醒：处理此类问题时要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位友好协商，跟单位讲清楚劳务合同已经到期，自己按照约定有权离开，让单位配合办理离职手续。

（二）若协商没用，书面通知单位，表明劳务合同到期自己不续签，会在通知发出后的合理时间离职，并且留存好合同、通知记录等证据。

（三）要是单位克扣工资或损害自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可以收集证据去人民法院起诉，要求单位支付应得报酬和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳务合同到期双方权利义务履行完毕，符合债务已经履行的情形，合同自然终止。

1.劳务合同到期，权利义务履行完自然终止，你可不再提供劳务。
2.若单位不让走，先友好协商，指出合同到期你有权离开，让其办离职手续。
3.协商不成，书面通知单位不续签，在合理时间内离职，留存好合同、通知记录等证据。
4.若单位克扣工资等损害你权益，可向劳动监察部门投诉，或收集证据起诉索赔。

结论：
劳务合同到期且双方权利义务履行完毕，合同自然终止，你有权不再继续提供劳务，单位不让走可按协商、书面通知、投诉或诉讼等措施处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同到期意味着双方基于合同的权利义务终结，合同自然终止。此时你有自主决定是否继续提供劳务的权利。当单位不让你离开，先友好协商是较为温和的方式，能明确告知单位你依约可离开并要求办理离职手续。若协商无果，书面通知单位且留存证据，能保障你的合法声明有迹可循。若单位克扣工资等损害你权益，劳动监察部门会对其违法行为进行监管，你也可通过向人民法院诉讼维护自身权益，要求支付报酬和赔偿损失。如果在处理此类劳务合同到期问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳务合同到期且双方履行完权利义务后自然终止，劳动者有权不再继续提供劳务。若单位不让走，处理方式如下：
1.友好协商：主动与单位交流，明确告知合同已到期，按约定自己有权离开，要求单位配合办理离职手续。这样和平解决，能避免不必要的纠纷。
2.书面通知：协商无果时，以书面形式通知单位，表明劳务合同到期且自己不再续签，会在合理时间内离职。同时留存好合同、通知记录等证据，以备不时之需。
3.维权行动：若单位克扣工资或损害权益，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬并赔偿损失，以维护自身合法权益。