过了试用期辞退员工有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等解除劳动合同，无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对用人单位违法解除行为的制裁。
（3）因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，体现了对劳动者的一定保障。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要分清自身情形及单位解除原因，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

1.过了试用期辞退员工赔偿情况分多种。合法辞退如员工严重违规、失职造成重大损害等，单位无需赔偿。违法辞退即无正当理由解除合同，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：用人单位应明确规章制度并公示，辞退员工要有充分证据。如属合法辞退，要保留好相关证据。若需支付赔偿或补偿，应按法定标准及时支付。劳动者若遇到单位违法辞退，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
过了试用期辞退员工，是否有赔偿要看具体情况。法定情形辞退无需赔偿；违法解除需支付赔偿金；因员工不能胜任工作经处理后解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下，像劳动者严重违规、失职造成重大损害等情况辞退员工，不用支付赔偿。若用人单位无合理理由就辞退员工，属于违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，要支付经济补偿。如果您在试用期辞退员工或被辞退方面有法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）当劳动者有严重违规、失职等法定情形时，单位辞退无赔偿，劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免此类情况发生。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。劳动者要收集好劳动关系、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因劳动者不能胜任工作被辞退，单位需支付经济补偿。劳动者可要求单位提供不能胜任工作的合理证明，按规定获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期后辞退员工是否赔偿分情况。若员工严重违规、失职致单位重大损失等，单位依法解除合同，无需赔偿。

2.单位无正当理由违法解约，要给员工赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付一个月工资解约，需支付经济补偿。