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不做了,工资发怎么了
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你好,你说的是什么意思?
【法律意见】做假账无论是合伙还是个人营业,都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的,严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条,以后多加主意就是了【法律依据】1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定:“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本,是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。2、《中华人民共和国会计法》规定,各单位必须依法设置会计帐簿,并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料,不得提供虚假的财务会计报告(会计凭证包括原始凭证和记帐凭证)。违反此规定的,给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。3、确认真实账务的手段有很多,例如从生产、销售等环节入手核查,从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施,也可以由公民在不违法的前提下实施。4、一旦掌握合伙人做假账的证据,可以到,也可以到司法机关报案。建议在此之前,找律师进行详细咨询。
专业解答关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时,可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉,同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益,如对裁决结果持有异议,劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。
专业解答公司破产,员工薪酬无法支付如何处理若贵公司面临破产境地,其所拥有的财产无法完全覆盖全体员工应得的薪资福利,此时则需按照各员工所享有的工资权益百分比,相应分配清算所得。
专业解答关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先,建议您尝试以协商方式进行问题的解决;其次,倘若协商无果,您还可选择至当地人力资源和社会保障局(通常为公司所在地辖区的劳动监察大队)进行投诉情况的揭示。值得注意的是,若用人单位存在未能及时支付员工薪酬的行为,作为员工有权随时终止与用人单位签订的劳动合同,并且同时向单位提出支付拖欠薪资及按照拖欠金额给予相应经济补偿的请求。
专业解答关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题,需视具体情形予以判断。首先,倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用,那么在此期间,用人单位就无须向雇员支付薪资报酬,而是应凭藉女性员工的生育证明材料,前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
专业解答首先,您可以主动与雇佣机构进行沟通。其次,如果协商不成,您可以向当地的劳动监督管理部门投诉,要求他们采取必要的措施来解决问题。最后,如果您仍然不满意,可以向劳动争议仲裁机构申诉。根据相关法规,雇佣方未与您签订劳动合同,这是违法的,您有权获得应有的薪资待遇。在正常情况下,雇佣方应按照双方的约定和法律规定,准时、全额地支付您的工资。
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