公司面临破产，无法全额支付员工薪资，应如何处理？
公司宣告破产后，若累积资产未能完全覆盖合体员工薪酬，只得参照员工薪资在总债务中的比例，按照既定比例予以偿还。
此外，破产财产必须
首先清偿各类破产所需费用及共同利益债务，然后再依照以下顺序依照常规清理的标准顺序进行清算：
（1）破产企业所拖欠的职工工资、福利待遇、医疗保险费、工伤赔偿等款项，应纳入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及那些未纳入法律、行政法规范畴内的但根据规定应支付给职工的补偿金；
（2）破产企业欠缴的除上述各项外的社会保险费用和所欠下的所有税款。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产了属于什么
如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。
在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。
具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。
至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。
反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制
当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。
公司破产后，若资产不足以支付员工薪酬，将按薪资在总债务中的比例偿还。首先清偿破产费用和共同利益债务，然后按以下顺序清算：拖欠的职工工资、福利、医保、工伤赔偿等，包括应纳入个人账户的养老、医保费用和法定外应支付职工的补偿金；欠缴的社会保险费用和税款。
