公司拖欠员工工资不发该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后面维权提供证据支持，这是一种相对温和且直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能在一定程度上给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，提交相关材料后，仲裁机构会依法审理，通常在规定时间内给出结果。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最终的司法救济途径，能确保员工的合法权益得到更有效的保障。

提醒：
员工维权要及时收集留存证据，且各途径有时效限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

1.公司拖欠工资，员工可通过多途径维权。首先可与公司协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.具体建议如下：
员工与公司协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明公司拖欠工资的情况。

申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若需向法院起诉，要在规定的15日期限内进行，同时持续收集和留存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为维权做好充分准备。

结论：
公司拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时需注意收集留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资属于违法行为。员工先与公司协商，保留记录是友好解决问题的第一步。协商无果后，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维权。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁有明确的审结时间规定。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程中，收集留存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常关键，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在遇到公司拖欠工资问题且不知如何操作，或者对维权过程有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）当公司拖欠工资时，员工应优先选择与公司进行友好协商，在协商过程中，要及时保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面维权使用。
（二）如果协商没有达到预期效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和公司协商，要求支付工资并保留记录，若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条等。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权时，员工要收集留存证据证明劳动关系和欠薪事实。