龄达60在一家公司干了二十几年，无买社保，请问该怎么办？

[律师回复]先和公司协商，说明补交社保是其法定义务，拿出劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，要求公司补缴入职后未交的几个月社保。若协商不成，可收集证据去申请调解。要是调解也没用，那就申请仲裁。通过这些途径，争取让公司为你补交社保，保障你的权益。

[律师回复]要找公司解决几年未缴社保问题，可准备劳动合同，证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，像银行流水、工资条，能证明工作期间收入；工作证、考勤记录等，证明你在公司的工作时间。你可先和公司协商，要求补缴社保；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复]首先和企业协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，主张企业补缴社保费用，还可要求因未缴社保给你造成的损失赔偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]因工作压力大主动离职一般不能领失业金，领取失业金通常要求非因本人意愿中断就业。解决方案是，你可和单位协商，让单位出具证明表明是单位原因解除劳动合同，但要单位愿意才行。若单位不同意，你没办法证明是非本人意愿中断就业，就领不了失业金。

[律师回复]您这情况，可先和原单位协商，让其补缴未足额缴纳的社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条等，走法律途径维权。打官司前可多了解律师经验和口碑，找熟悉社保纠纷的。法院会依据证据和法律规定判决，若胜诉，单位大概率要补缴社保，维护您的权益。

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]可以争取赔偿。按照法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职六个月没签合同，能主张五个月双倍工资差额。至于公积金，虽没强制签合同赔偿规定，但可要求公司补缴。你可先和公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复]公司扣两个月社保是否合理，要看之前没扣社保的原因。若之前是公司失误没扣，现在补扣有一定合理性；若公司承诺不扣，现在扣就不合理。你可与公司沟通，了解扣社保的依据。若沟通无果，能收集工资条、社保缴纳记录等证据，去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]女性职工法定退休年龄一般是50岁，但社保未缴满年限不能领养老金。公司要求退休若不合理，可与公司协商继续工作至社保缴满。若协商不成，可考虑以灵活就业人员身份自己缴纳剩下2年半社保。若公司强制退休且不合法，可收集证据维权，争取自己权益。

[律师回复]工作近十年单位没给买五险交社保，这是违法的。你可先和单位协商，要求补缴社保。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁。通过仲裁让单位补缴社保，若因此权益受损，还能要求相应赔偿。要及时维权，保障自身合法权益。

[律师回复]上班7年没买社保，可先和单位协商，要求补缴社保并给予相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径维护自身权益，让单位承担应尽义务，保障自己社保权益。

[律师回复]公司一年没给你交社保，这是违法的。你可以先和公司沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去维护自身权益。公司补缴社保后，你社保权益能得到保障。要是因没交社保让你受损失，还可要求公司赔偿。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下