对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的必备条款。用人单位降薪属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。
（2）若用人单位擅自降薪，未与劳动者协商，这一行为违法，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对擅自降薪情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，要收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（4）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并补发克扣工资。

提醒：
遇到用人单位降薪情况，要及时留存证据。不同案件情况不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。

1.工资待遇是劳动合同必备条款，用人单位降薪需与劳动者协商一致并书面变更。擅自降薪违法，损害劳动者权益。
2.解决措施与建议：
劳动者发现单位擅自降薪，首先尝试与单位协商解决。
若协商无果，收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并补发克扣工资。

结论：
用人单位未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同必备条款，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自降薪，就损害了劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，可先和单位沟通解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资水平的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇并补发克扣工资。如果您在实际生活中遭遇了用人单位擅自降薪的问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）用人单位若要降薪，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，这是法律规定的必要程序，企业不能擅自更改工资待遇。
（二）当劳动者遭遇用人单位擅自降薪，首先尝试与单位友好协商解决问题。
（三）若协商无果，劳动者要及时收集证明劳动关系、工资水平等的相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇并补发克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.依据法律，工资待遇是劳动合同必备内容，单位降薪属变更合同，需和劳动者协商并书面确定。
2.单位擅自降薪违法，侵害劳动者权益。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等证明材料，在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要求恢复工资、补发克扣部分。