没有签合同公司解散需要赔偿吗

1.公司未签合同且解散，要给员工赔偿。自用工超1个月不满1年没签书面合同，每月付双倍工资。
2.公司解散属合同终止，应支付经济补偿。按工作年限，满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
3.遇到这种情况，员工先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司未签合同且解散，需给予员工赔偿。
法律解析：
从法律规定来看，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。而公司解散属于劳动合同终止情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如员工在该公司工作两年，正常能获得两个月工资的经济补偿，若未签合同还可能额外获得一定时段的双倍工资赔偿。若劳动者遇到公司未签合同且解散的情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在处理此类劳动纠纷时，想更深入了解自己的权益或遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司未签合同且解散，员工应获赔偿。从法律层面，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月付二倍工资；公司解散致劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者先和公司协商赔偿事宜，表明自身诉求和依据的法律规定，争取和平解决。
若协商无果，及时收集存在劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者的合法权益，督促公司规范用工。
（2）公司解散导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可和对其失业风险的一定补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁能提供相对公平的处理途径。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到公司未签合同且解散的情况，首先收集好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）主动与公司沟通赔偿事宜，根据自身工作时长，计算应得的二倍工资和经济补偿，要求公司支付。
（三）若协商无果，准备好相关证据材料，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。